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1.陕西微乐三代万能开挂器 这款游戏是可以开挂的，确实是有挂的，通过添加 *** 微信【添加图中微信】安装这个软件.打开.

2.在"设置DD辅助功能DD微信麻将辅助工具"里.点击"开启".

3.打开工具加微信【添加图中微信】.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)

亲，这款游戏原来确实可以开挂，详细开挂教程

1、起手看牌

2、随意选牌

3、控制牌型

4、注明，就是全场，公司软件防封号、防检测、 正版软件、非诚勿扰。

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4、打开某一个微信【添加图中微信】组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)

说明:陕西微乐三代万能开挂器 是可以开挂的，确实是有挂的，。但是开挂要下载第三方辅助软件，

　　来源：时代周报

　　作者：王苗苗

　　保险行业打响人才争夺战。

　　近日，中国人寿、中国平安、中国人保、泰康人寿、众安保险、中邮保险、和谐健康、建信人寿、农银人寿、工银安盛人寿、华安保险等十余家险企全面启动2026届校园 *** 。其中，仅中国人寿、中国平安、中国人保3家头部险企便释放超过10000个岗位。

　　整体来看，本轮险企秋招呈现出科技类岗位细分加剧、下沉市场人才储备、头部险企培养体系升级等特点。科技岗依然受重视，但2026届细分更明确，需求更迫切。AI、大数据、算法等科技岗位占比显著提升，部分险企在 *** 官网为科技岗位简历投递设置了“快速通道”。

　　对外经贸大学保险学院教授王国军在接受时代周报记者采访时表示，本轮险企秋招确实有不少新特点，科技岗细分更明确，像AI、算法这些岗位需求翻倍，说明保险业数字化转型已经进入“深水区”。这种趋势对行业技术生态和竞争格局影响不小。一方面，技术生态会更丰富多元，不同技术方向的人才都能找到用武之地；另一方面，竞争格局也会更激烈。

　　科技岗位需求结构化升级，AI算法类人才竞争激烈

　　各大险企2026届校招岗位中，科技类已成为绝对主角。

　　从各家险企发布的 *** 计划来看，中国平安携手旗下寿险、产险、银行等10余家成员公司，提供涵盖八大类、超过4000个岗位；中国人寿 *** 官网显示，校园 *** 共有1823个职位在招，其中金融科技类岗位的分类位于首位，共有127个职位在招；中国人保及旗下8家成员公司共开放6300多个校招岗位，并在 *** 官网中为科技类岗位设置“快速投递”通道，开放95个科技类岗位。

　　此外，中邮保险在2026届校园 *** 中，将“科技创新类” *** 需求置顶；工银安盛人寿总公司 *** 中将“科技菁英”放在首位；在众安保险的秋招计划中，算法类岗位是去年的两倍。

　　从岗位类型来看，科技类仍以软件开发、软件测试、系统运维等传统技术岗为主。人保财险、平安人寿设置了科技管培生岗位，中国人寿“展翼计划”也设置了科技岗。

　　与此同时，AI、算法类人才争夺成为今年校招更大亮点。中国人寿在 *** 官网发布了北京、杭州AI算法方向的人才需求；平安养老险 *** AI算法工程师；泰康保险发布“AI之星计划”， *** 人数若干，深度结合泰康金融与医养场景，探索并落地“AI+”创新解决方案，同时 *** AI产品经理、AI应用工程师等岗位。

　　南开大学金融发展研究院院长田利辉对时代周报记者表示，本轮校招呈现“科技岗位需求结构化升级”特征。AI算法、数据建模、区块链等岗位需求增加，且向垂直领域渗透，这标志保险业数字化转型从“工具应用”转向“模式重构”。科技不再只是支撑工具，而是重塑产品设计、风控定价、客户运营的核心逻辑。

　　除此之外，本轮险企校招更多岗位集中在分公司，呈现出“下沉市场人才储备”趋势。

　　平安人寿2026届校招覆盖全国310个城市，通过县域支公司和乡村网点开发基层服务岗位，如保险 *** 人、客户服务专员等，助力“家门口就业”。中邮保险2026届联合中国邮政集团 *** ，岗位涉及金融经济、电子商务等，重点下沉至三、四线城市及农村地区。

　　各大险企普遍为校招生设计了更清晰、更系统的培养路径。例如中国人寿的“星火计划”“展翼计划”，中国人保的“集团培训生”项目等。

　　 *** 智库高级研究员余丰慧对时代周报记者分析称，这些变化反映了保险业数字化转型已经进入深化阶段，不仅需要引入前沿技术来优化现有业务流程，还需要在更广泛的市场中扩大服务覆盖面。这种趋势将促使行业技术生态更加丰富，同时也会加剧竞争格局中的技术差异化。

　　险企对科技人才的吸引力有多大？

　　险企对科技类人才的需求日益增加，那科技类人才是否更倾向于选择险企呢？

　　在香港攻读计算机硕士的于妮，这个秋招季多了一个新身份：深圳某头部寿险公司AI技术研发团队的算法工程师（NLP方向）候选人。她坦言，之所以对险企产生兴趣，是因为看到“AI+保险”正在真实地改变普通人的生活。“险企的智能核保、理赔AI能让技术落地民生，而且相比大厂没那么内卷，比较符合我的预期。”于妮直言。

　　但她很快意识到险企的薪酬竞争力明显不足。于妮向时代周报记者透露，该公司算法岗年包不到20万元，同资历大厂能多拿50%，且公积金缴纳比例仅7%（大厂普遍12%），年终奖也与绩效强绑定，前三年新人大概率拿不满。

　　更让她犹豫的是职业天花板，据于妮表示，险企算法岗少，跳槽时“保险+AI”标签不如大厂通用，金融技术岗天花板低，易被第三方工具替代，大厂简历更吃香。

　　去年入职北京某头部财险总部开发岗的王兴向时代周报记者表示，其北京总部科技岗校招薪资在25万元-30万元之间，而省分公司、市分公司要低不少。曾参加同一公司秋招的李想应聘的是江苏省某市分公司的科技岗，最终被调剂到产品线，月薪税前8000元、到手6000元，他最终选择了拒约。

　　徐可的经历则更具代表性。作为一名人工智能专业的2026届硕士毕业生，他今年参加了某头部寿险总部科技类算法管培生的秋招。据他表示，他主要投的是互联网企业，保险类企业只是顺手投的。

　　王国军指出，与互联网大厂、科技公司相比，险企在争夺顶尖AI、算法类人才时，优势在于行业应用场景丰富，能提供真实业务场景让技术落地；短板可能是技术氛围和薪酬竞争力稍逊。险企可以发挥自身优势，比如提供有挑战性的业务场景、完善的培养体系、稳定的职业发展路径等，来增强对科技人才的吸引力。

　　对于未来保险行业人才的需求，田利辉表示，保险业迫切需要“复合型数字人才”，既精通机器学习，又深谙精算逻辑，能构建“风险-数据-模型”三角闭环。高校应革新课程，在精算、金融工程专业中嵌入“保险科技”模块，增设“保险AI伦理”等前沿课程；并推动产教融合，鼓励险企开放实习项目，让学生直面真实业务场景；同时改善评价体系，将“解决保险行业痛点的能力”纳入考核指标。

　　（文中于妮、王兴、李想、徐可皆为化名）