30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
1、工资为7000元，且包含食宿，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说，这份工作的价值各异。对于拥有高学历的人来说，这可能是一个相对较低的薪酬。然而，对于一线工人而言，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障。
2、岁工资7000月薪包吃住，月休只有1天，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。
3、值不值得，有时候不是自己的意愿决定的。也许为了生活，为了家庭，为了事业等等连轴转工作，不休息，不调节。习惯就好了，很多四班三运作，有的一天工作12小时的。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班，休息，假期，年假为何物。
4、月薪抛开5险一金7000包吃住，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的， 至少对于我来说，是可以接受的 。
90年代是单休还是双休
年代中国的工作休息制度经历了从单休到双休的过渡，1994年前为单休，1994年3月-1995年4月试行“大小周末”，1995年5月1日起正式实行全国统一的双休日制度。1994年前：全国普遍实行单休制在1994年之前，中国全国范围内普遍实行单休制度，即每周工作6天，休息1天。
七点半。上世纪90年代中国都是单休，而且各个单位休息日为了电力一般不在周末。比如有的厂是周一休息，有的厂是周三休息一般上班时间是早上七点半上班，下午四点半下班。90年代开始一开始是工作5天半，周六下午和周日休息。后来大小礼拜，比如这个星期单休，下个星期双休。后过渡了几年才正式变成双休。
中国从1995年5月1日起正式实行双休日制度。 在此之前，我国长期采用单休制，即每周工作六天、仅周日休息一天。1994年3月5日，国务院曾推行“隔一周五天工作制”作为过渡方案（俗称“大小周”），这为双休日制度的全面落地奠定了基础。
劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗?
1、这个看你们公司自己的规定了，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起，有的工作是可以半月一休的，各自都有自己的规定的。
2、一个月休息2天是否合法，取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下，这种安排可能不符合劳动法的更低保障要求。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的休息时间和工作制度。
3、一个月休息两天并不合法。具体原因和法律依据如下：工时制度要求：国家为劳动者设定了每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。按照这一制度，劳动者每月应至少拥有四天休息时间。劳动法规定：我国《劳动法》明确规定，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。
4、一个月休息两天是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天是不合法的，可以去劳动监察部门投诉。
5、一个月休息两天是否合法取决于具体的工作安排和当地的劳动法规。通常情况下，如果工作周不超过40小时，且休息日符合法律规定，那么一个月休息两天是合法的。如果休息日超过了法律规定，而企业仍要求员工工作，则可能违反了劳动法，员工有权要求加班费或采取其他法律行动。
6、月休两天的休息时间通常由用人单位与劳动者协商安排，具体有以下常见情况：分散休息：劳动者每月任选两个非连续工作日休息，例如10号和20号。这种方式多见于快递员、工厂工人等岗位，有助于保证工作的连续性。固定单休：部分企业规定每月最后两个周日为休息日。
上班一个月休2天你会累吗
上班一个月，只休2天？那肯定会累的，就算再轻松的工作，体力上不累，精神上也会累了。
总之，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的，有些人会感觉非常劳累，有些人则能够轻松应对。
月休2天，上11小时，这已经严重违反劳动法了，长期做这种工作，会累死人的。而且，工作时间这么长，一天干11个小时才150多块，一个月5千都不到，明显是个吃人不吐骨头的血汗工厂。你还是算了吧，为了挣这点钱把身体搞坏了，将来都不够医药费。
沭阳瑞声质量 *** 上班累不累不能一概而论，会受多方面因素影响。工作时间方面：沭阳瑞声科技实行两班制，每周工作六天，每月休息2 - 4天。白班7：40至19：40，夜班19：40至次日7：40，且每半个月或一个月会进行一次班次轮换。
单休和大小休哪个划算
1、大小休相较于单休更为划算。以下是从休假时长、日薪以及休假体验等方面的具体分析：休假时长 单休：每周仅休息1天，即每工作6天休息1天。若以每月30天计算（不考虑月份天数差异），一年下来需上班312天。大小休：两周总共休息3天，平均下来约为每工作6天休息1天。同样以每月30天计算，一年下来则需上班288天。
2、总体而言，大小休在休息时间总量上更具优势，能给员工更多的放松机会，但具体哪种更划算因人而异。如果个人更倾向于集中的长休息时间来进行深度放松或处理重要事务，单休可能更合适；若希望有更频繁的短假期来缓解工作压力，大小休可能会更好。
3、一般来说，单休和大小休各有特点，很难简单说哪个绝对划算，这取决于个人的工作需求和生活偏好。单休就是一周只休息一天，休息时间相对集中。对于一些工作任务繁重、需要全身心投入工作的岗位，单休能保证在连续工作几天后有相对较长的休息时间来恢复精力，处理一些个人事务。
4、从工作时间分配看，单休每周固定休息一天，相对集中；大小休则是一周双休一周单休，休息节奏有变化。费用方面，如果按小时计薪，单休时工作时长更多，理论上收入会高些，但也可能因连续工作强度大影响效率。
5、一般来说，单休和大小休各有特点，很难简单判断哪个更具性价比，这取决于个人的工作需求和生活偏好。单休是一周只休息一天，休息时间相对集中，能有一整天较为完整的时间去处理个人事务、放松身心或进行社交活动等。但连续工作六天可能会让人比较疲惫，工作与生活的平衡度稍显不足。
6、单休和大小休各有特点。单休就是一周休息一天，大小休是一周休息一天半。单休的优点是集中休息一天，能让人有比较完整的时间去处理一些事务，比如集中购物、深度打扫房间等。缺点是休息时间较少，连续工作六天会比较疲惫。
