疫情之下该如何求职?
1、面对疫情带来的求职压力和挑战，求职者应保持积极的心态和乐观的精神状态。要相信自己的能力和价值，相信疫情总会过去，机会总会到来。同时，要学会调整自己的情绪和心态，保持耐心和毅力，不断尝试和探索新的求职方式和途径。
2、提升自身竞争力：在求职过程中，自身的实力和竞争力是至关重要的。可以通过学习新技能、参加培训课程、考取相关证书等方式来提升自己的专业素养和综合能力。此外，也要注重自己的形象和表达能力，以在面试中脱颖而出。保持积极心态：面对求职市场的竞争和压力，保持积极的心态尤为重要。
3、一定要关注官方网站，要通过网上来进行收集信息，要有针对性的进行选择，要把握好职业的方向和未来的发展。
就业的社会环境分析
1、社会环境分析：目前人才竞争日趋激烈、大学生就业难和失业率居高不下等等，大学生就业环境不容乐观。职业环境分析：大学生所学专业是否与社会需求相一致。自身环境：作为一名大学生，当代一名合格的大学生，除了不仅要认真学习好科学文化知识，还应在大学期间树立正确的人生观、价值观、道德观和是非观。
2、社会环境概述：当前社会环境中，电子和 *** 技术迅猛发展，信息爆炸，科技进步不断，人才市场竞争激烈。这样的环境让每个人都感叹世界变化之快。 大学生就业的社会环境：我国大学生数量基数大，毕业生的就业压力不断增大。随着教育的重视和高校扩招，大学生毕业人数持续增加，就业问题日益凸显。
3、激烈的求职竞争：就业机会的减少使得越来越多的人竞争相同的职位，增加了求职的难度。求职者需要具备足够的技能和经验才能在众多竞争者中脱颖而出。不同行业市场形势差异：各行各业在疫情下的市场形势各不相同。例如，互联网和电商等行业实现了快速增长，而旅游和餐饮等行业则陷入困境。
4、大学生就业的社会环境分析，可以概括为机遇与挑战并存，多元化与竞争交织的复杂局面。在当今社会，随着科技的不断进步和全球化的深入发展，各行各业对人才的需求日益旺盛，为大学生提供了更多的就业机会。例如，互联网、人工智能、新能源等领域的迅猛发展，创造了大量的高薪岗位，吸引了大批有志青年投身其中。
5、大学生就业社会环境分析 概述 当前，大学生就业社会环境呈现出多元、动态、复杂的特点。从宏观经济、政策导向、产业结构、技术发展、就业市场等多方面因素交织影响，形成了当前大学生就业的社会环境。
毕业生剧增!!!大学生们该怎么认清当下的就业环境?
1、总之，面对当前的就业环境，大学生们需要保持清醒的头脑，认清就业形势，正视就业现状。通过增强自身能力、找准定位、调整心态以及多积累经验等方式，提高自己的就业竞争力。同时，也要积极寻求其他出路，如继续深造等，为自己的未来创造更多的可能性。
2、大学生数量剧增： 随着高等教育的普及，每年新增大学毕业生数量急剧增加，导致“最难就业季”频繁出现，大量毕业生面临失业困境。 经济环境和行业发展趋势： 全球经济放缓导致企业 *** 需求减少，尤其是房地产、教培、互联网、传统制造业、零售业等行业的萎缩，使得相关专业毕业生就业更加困难。
3、一般社会环境：在当今时代，电子产品和 *** 技术无处不在，知识信息爆炸式增长，科技发展浪潮不断涌动，人才竞争变得异常激烈。各种人物纷纷登场，让人不禁感叹世界变化之快。
4、就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻，近几年来，全国高校毕业生人数逐年剧增，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生总体就业形势一年比一年严峻。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平，但由于毕业生人数逐年剧增，所以绝对数在增加。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。
5、同样的，我国也是一样。接下来，我将会从就业形势、出现原因及解决 *** 三个方面具体阐述近年来大学生的就业情况。就业形势我国2022年高校毕业生突破千万大关，这意味着有着更多的人选择去社会就业。而就业市场近年来逐渐被压缩，更多的毕业生处于失业状态，所谓“毕业即失业”。
如何看待我国的就业形势
1、就业问题关系到亿万劳动者家庭的生计和生活，关系到经济的高质量发展和社会和谐稳定。从中央对当前和今后一个时期促进就业工作作出的一系列部署安排中，可以看出国家对于民生的高度重视以及对经济平稳运行和社会和谐稳定的决心。未来一段时期，促进就业工作还需要进一步巩固政策成效，持续释放稳增长效应，更好地保障民生福利。
2、就业形势基本稳定 随着我国经济的快速发展和产业升级，就业形势总体保持稳定。广大劳动者的就业率持续上升，为经济发展提供了坚实的基础。面临的挑战 就业压力较大：由于人口基数大，新增劳动力数量众多，部分行业和地区的就业压力依然较大，特别是在一些传统行业。
3、我国当前就业形势总体稳定且逐渐向好，但仍面临一定挑战。从积极方面看，存在诸多有利因素：一是经济韧性增强，新质生产力释放就业潜力。2025年GDP增长目标设定合理，经济运行稳定为新旧动能转换提供基础，新兴产业催生新企业，吸纳高技能人才，市场经营主体增多拉动就业。二是区域协同与人才流动优化配置。
疫情影响下的就业形势
年轻人求稳心态：在疫情影响下，年轻人求职时更倾向于稳定性强的岗位，如公务员、事业单位等。然而，这些岗位的竞争异常激烈，而企业提供的岗位往往因为待遇、稳定性等因素难以吸引年轻人，从而加剧了供需矛盾。毕业季集中就业压力：每年的毕业季，大量高校毕业生集中进入劳动力市场，进一步加重了就业压力。
求稳心态：在疫情的影响下，许多就业者更加倾向于寻求稳定的工作机会。大型企业和国有企业由于具有较高的稳定性和福利待遇，成为了就业者的首选。相比之下，小型企业和初创企业由于规模较小、稳定性较差，往往难以吸引到足够的优秀人才。离职率上升：长期的工作压力和薪资待遇问题也可能导致员工离职率的上升。
新冠疫情对全球就业市场造成了深远影响，韩国也不例外。根据韩国统计厅发布的《2021韩国社会动向》报告，韩国青年毕业生的就业形势因疫情而遭受明显冲击，近半数的毕业青年首份工作为合同工。这一现象揭示了疫情下就业市场的不稳定性和“铁饭碗”概念的淡化。
今年毕业生就业不一定更难。虽然今年的高校毕业生人数达到了874万，比2019年增加了40万，加之新冠肺炎疫情的影响，使得就业形势看似严峻。但实际上，是否更难就业还需从多方面综合考量。一方面，新冠肺炎疫情确实对就业市场造成了冲击。
再谈“青选计划”疑难问题
1、报名人数激增：2022年“青选计划”报名条件放宽，省外高校基本上不限专业、不限党员，甚至有些名校不限制干部身份，这导致符合报名条件的考生大幅增加，竞争更加激烈。 面试竞争压力 面试难度不容忽视：虽然“青选计划”无需笔试，直接面试，但面试的竞争压力同样巨大。
2、“青选计划”，即“青年干部人才选育计划”，是青岛市面向高校定向选调全日制优秀应届毕业生的一项人才引进计划。该计划旨在选拔一批品学兼优、政治素质高、专业能力强的青年人才，为青岛市的经济社会发展提供人才支持。
3、青选计划是青岛市面向部分高校选拔优秀应届毕业生的计划，旨在吸引和集聚一批高学历、高素质的专业人才，为青岛市的经济社会发展提供有力的人才支撑。通过青选计划入职的人员，将享受事业编制待遇，并有机会通过择优调任等方式进入公务员队伍。
4、青选计划有三种招录形式，分别为面向部分985高校的一轮面试，二轮面试（面谈+综合测试）的省内外高校，以及面向省内高校的二轮面试。轮面试招录约150人，无条件限制，名额不计入总名额。二轮面试以省外985高校为主，报考市直岗位需党员、主要学生干部，区直岗位则需党员、主要学生干部、校级及以上奖励。
5、青选计划政审主要依据公务员政审相关规定，对考生本人及其父母进行考察，流程包括提交材料、材料审核、实地考察和综合评定。具体如下：考察对象考生本人：重点考察政治思想表现、道德品质、遵纪守法情况，以及是否受过奖励或处分。例如，是否存在违反校规校纪、参与非法组织等行为。
